Объявляется прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы - главный специалист по делопроизводству и контролю организационного отдела

Администрация Пензенского района Пензенской области  объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы  - главный специалист по делопроизводству и контролю организационного отдела  администрации Пензенского района.  Документы принимаются с 22.02.2012 по 07.03.2012 с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в организационном отделе администрации Пензенского района Пензенской области, по адресу: Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, д. 6.

Конкурс назначен на 22 марта 2012 года на 14 часов 00 минут в зале заседаний администрации Пензенского района Пензенской области по адресу: Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, д.6. Подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. (8-84147) 5-50-31, 2-14-63, а также на сайте администрации Пензенского района.

Квалификационные требования:

наличие высшего профессионального образования.

стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;

знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава Пензенского района Пензенской области, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;

профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;

знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;

навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;

навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения.

Представляются следующие документы:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если замещаемая должность входит в перечень должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления,  при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденных актом органа местного самоуправления.

Проект трудового договора:

Администрация Пензенского района, в лице и.о. Главы администрации Пензенского района Г.Д. Муракаевой, действующего на основании Устава, утвержденного решением Собрания представителей Пензенского района от 30.06.2011 года № 248-33/2, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин  Российской Федерации ФИО,  г.р., паспорт серии     , проживающий по адресу:             ., именуемый в дальнейшем «Служащий», руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации и законодательством Пензенской области «О муниципальной службе в Пензенской области» заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.Служащий принимается на работу в администрацию Пензенского района на должность главного специалиста по делопроизводству и контролю организационного отдела  администрации Пензенского района с     2012 года.

«Служащий»  (не)  имеет стаж муниципальной службы  -    дней

2.Договор является: договором по основной работе.

3.Вид договора:

- бессрочный

3.Обязанности и права «Служащего»

«Служащий» обязан:

Знать и руководствоваться в своей служебной деятельности Конституцией РФ, Законами РФ, Законами Пензенской области, Постановлениями и Распоряжениями Губернатора, Постановлениями Правительства Пензенской области, Уставом Пензенского района, Постановлениями Главы администрации района, повышать свои профессиональные знания и квалификацию;

Соблюдать требования, установленные Законом Пензенской области «О муниципальной службе»;

Добросовестно, на высоком профессиональном уровне и точно выполнять свои обязанности, организовывать свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией и Регламентом администрации района;

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации Пензенского района;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Пензенского района, утверждённый решением Собрания представителей Пензенского района от 27.05.2011 № 244-32/1 (с последующими изменениями и дополнениями). Нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальным служащим влечёт применение к служащему мер юридической ответственности, предусмотренных действующим законодательством;

Не разглашать полученную во время работы конфиденциальную и служебную информацию;

При неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законов, интересов граждан, нести дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области;

Представлять персональные данные для обработки (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Ежегодно предоставлять в организационно-правовой отдел администрации сведения о доходах, об  имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с решением Собрания представителей Пензенского района от 16.12.2009 № 81-14/2;

Не допускать использования служебного положения в личных целях, не связанных с выполнением служебных обязанностей, в т.ч. вопреки интересам службы;

В пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и разрешать их в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;              

Служащий имеет право на:

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе;

Предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;

Своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и стажем работы;

Отдых, обеспечение еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

Возмещение вреда причиненного Служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных Федеральными Законами.

6.Работодатель обязан обеспечить Служащему необходимые условия для выполнения обязанностей по настоящему Трудовому договору.

7. Работодатель имеет право на:

Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе;

Поощрение Служащего за добросовестный эффективный труд;

Привлечение Служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

8.Служащему устанавливается:

- должностной оклад согласно штатному расписанию – руб.;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы  в размере    %;

- ежемесячное денежное поощрение в размере.

- доплата за классный чин  в размере –  руб.

- ежемесячную   надбавку к  должностному   окладу  за выслугу лет  в размере  %.

9.Служащему устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной: 30 календарных дней;

- дополнительный: один календарный день за каждый год муниципальной службы в соответствии со ст.8 Закона Пензенской области от 10.10.2007г. № 1390 – ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области».

10.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе сторон в случаях, предусмотренных законодательством.

11.Настоящий трудовой договор и его условия не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменения в настоящий договор могут быть внесены только по согласию Сторон и в письменной форме, которые после их подписания являются неотъемлемой частью настоящего договора.

12.Все условия, неоговоренные в настоящем договоре регулируются Трудовым кодексом РФ, Законами РФ и Пензенской области.

13.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой и вступает в действие с момента его подписания его сторонами.

14.Подписи сторон означают их согласие с требованиями законодательства о муниципальной службе, ознакомление Служащего с условиями настоящего договора и с документами, регулирующие его непосредственные функциональные обязанности.

Адреса сторон и подписи: